有航说念的东说念主萝莉 sex，再微弱也不会迷路。 

——林清玄

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每年春节之后，似乎皆是跳槽的旺季。许多拿到年终奖的东说念主，皆开动蠕蠕而动，忙着口试和跳槽。

为了工资、为了职位、为了发展出路、为了平台。

为了换个指令，为了换一批共事，或者即是为了连气儿：“老子不爽，不伺候了。”

归正，跳槽的情理许多。

其中不乏听起来有理有据、标的明确、方针明晰的。但是，也有的东说念主，其实并不知说念为什么要跳槽、往哪儿跳、若何跳，仅仅身处跳槽的急流中，张惶地投身其中，简略，一切的不如意，皆可以一“跳”了之。

跳槽，可以处置目下使命上整个的问题。

可真的是这样吗？

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本年春节，读者王女士和我说，她准备跳槽，但是至极纠结。

王女士客岁亦然春节后跳槽。

客岁跳槽的原因是：以为我方所在的行业，早晚会被东说念主工智能自动化取代，行业莫得出路，目下的使命也莫得含金量，奇迹发展出路不解，职位也不睬思，不是一个可以“干一辈子”的使命。

听起来似乎没什么裂缝，情理充分，论点弥散，很能劝服东说念主。

于是，王女士积极地作念了许多准备，准备向一个相近限制谋求转型。

功夫不负有心东说念主，王女士终于找到了一个新限制的使命，职位普及一级，王女士很雀跃。

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但是，半年之后，问题出现了。

新的使命诚然莫得了前一份使命遭逢过的问题，但是，新的问题却出现了。

因为不是业务单位，在公司被严重角落化，什么前合后仰的事皆往她这个部门丢。

最近一段期间，王女士不时被雇主丢过来的一些莫得含金量的使命，气得失眠。

但是，我方又不敢不接，只怕惹怒雇主。

因为这样低门槛、角落化的使命，可替代性太高了，简略市集上一持一大把的东说念主，皆能随时替代王女士。

高职位也并不可缩小我方随时被东说念主替代的风险，这让王女士每天皆人心惶惶。

在这样的惊险和邑邑不安中，王女士决定再换个使命。

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任何使命，皆有污点，皆有风险，皆有问题，皆有让东说念主焦急的点。

王女士，就简略一个“焦急搜索雷达”，任何一个使命，她皆能把这个使命的污点，精确地定位出来，然后，抱在怀里，不撒手。

咱们细看一下，王女士所搜索到的整个这些焦急的点萝莉 sex，皆指向一个标的：

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我方的使命要具有不可替代性，这样，我方就能褂讪地“干一辈子”，再也无谓惦记没使命的问题了。

“颖异一辈子”，这个点很遑急。

是以，让王女士每次焦急并导致她跳槽的背后的原因，并不是这份使命有什么问题，而是她自己穷乏安全感。

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若是她看不到这极少，那么，她即使换一万次使命，也船到抱佛脚迟。

因为，每换一份使命，穷乏安全感的她，仍能一再发现每一份使命带来的不笃定性，王女士就会不时地陷在焦急之中，不可自拔。

关于王女士而言，换使命，并不可真实处置问题。

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小新也思跳槽。

小新本来是作念数据分析的，这是一个专科性要求比拟高的行业，偏工夫类。

她思跳槽到猎头限制去。

“为什么变动这样大，思转行猎头？”我问。

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“你以为我作念不了吗？我全皆可以作念。”说完，小新很傲娇地扬了下下巴。看得出，小新很自信，气魄很坚韧，况且，似乎容不得别东说念主反驳。

“猎头行业很解放，而且，全皆是多劳多得，靠KPI挣钱，不像我目下这样，只可拿死工资。”

抱定了“一定要作念猎头”这个决定的小新，四处口试，四面受挫。

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为什么明明数据分析作念得好好的，非要转猎头呢？咱们来看一下小新给出的几个情理：

1、猎头行业解放。

但是，猎头亦然要坐班的：筛选简历，打电话，作念评估，作念保举，安排口试，跟进，成单。例哄骗命，一个不少。

只不外你上班是在作念数据，我上班是在筛简历，使命本体不同费力，皆是要定时崎岖班打卡。这不及以成为情理。

2、靠KPI挣钱，多劳多得。

这是分析的打破点，亦然小新“一定要作念猎头”这个决心背后真实的情理。

“靠KPI挣钱，多劳多得”全皆因东说念主而异。

更多的东说念主更心爱旱涝保收的使命，那么，在这些东说念主看来，这即是个不安靖身分。

但是，在小新眼中，这即是个加分项。

那么，小新为什么对“多劳多得”这样垂青呢？

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正本，别东说念主发了3个月工资手脚奖金，小新只发了1个月。

小新去找HR，HR给的说法是：因为入职时谈的条目不同样，有的东说念主入职谈的即是15薪，有的东说念主是13薪，她即是13薪的阿谁。

公司也给出了处置决议：“若是你以为不屈衡，咱们可以把工资结构调治成15薪，但是，要给你降薪。”

即是一年举座核算下来，小新的工资总数是一定的。

这让小新以为相等不公道。

小新认为，我方是部门的中枢职工，来得亦然最早，使命很勤勉，东说念主又智谋上进，后果也可以，“多劳多得”才是公道的。

此外，第二个原因是，小新的一位好一又友，是在作念CRM软件销售类的使命。

销售，是典型多劳多得的使命。

一又友作念得很好，使命五年，仍是在北京郊区买房买车。这让一直走专科道路、拿死工资的小新相等调度。

第三，在小新的故土，她是家里惟逐一个“读了许多书”的孩子。小新一直勤勉思出东说念主头地，比如：挣大钱。不思亏负家里东说念主对我方的守望。

是以，小新并不口角要思作念猎头行业，她仅仅思“多挣钱”。

若是思显然思“多挣钱”这个见地，其实，就没必要一定非要去作念猎头。

咱们全皆可以本着“多挣钱”的见地，望望若何能多挣钱就可以了。

也许，小新需要的不是去转行作念猎头，而是跟雇主要求升职。

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这仅仅我身边的两个例子费力，换使命背后的心情动因还有许多。

但是，咱们在仓卒中跳槽时，总有十分一部分东说念主的跳槽，仅仅一时冲动。

大多皆是遭逢瓶颈，不知如那里置，诚惶诚恐地跳了个槽费力。

咱们总以为，跳槽可以处置当下使命中一切的问题。

但是若是咱们不去分析我方跳槽背后的心情动因，那么不久，咱们就会发现，在这里以为不酣畅的东西，会随着咱们到别的场所，临了照旧会以为不酣畅。

三五年往日，就会发现，我方照旧在原地打转。

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咱们思要换一个大平台。到了大平台，才发现，仅仅一个螺丝钉，莫得竖立感，其实，高职位才是我方的；

有了高职位，却发现，跟雇主、团队不对拍，正本，找个合拍的团队最遑急，告成影响使命的模式；

找到合拍的团队，又以为，工资给得不够有竞争力，出来使命，毕竟为了赢利啊；拿到了高薪，又以为平台太小，照旧应该找个大平台给我方背书……

如斯周而复始，一直在兜圈子。

有可能，咱们思换一个大平台，背后仅仅因为颜面和自我价值感问题；和指令、团队不对拍，是咱们东说念主际商酌处理有问题；思要高薪，是安全感问题……

总之，唯独找到背后真实的心情动因，才略让咱们跳出这个死轮回。

来到更高的层面：跳与不跳，往哪跳，若何跳，咱们才略作念出真实对我方最有益的决定。

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